Nagrody i wyróżnienia

VeloBank - nagradzany pracodawca, który dba o ludzi

VeloBank od lat znajduje się w gronie organizacji docenianych za jakość środowiska pracy. Potwierdzają to prestiżowe wyróżnienia, takie jak Solidny Pracodawca, Best Quality Employer oraz certyfikat Friendly Workplace. To dowód, że bank tworzy bezpieczne, przyjazne i rozwojowe miejsce pracy, doceniane również przez niezależne instytucje.

Informacje o przyznanych wyróżnieniach są publicznie dostępne na stronach organizatorów programów. Materiał prezentujący osiągnięcia VeloBanku został opublikowany 17 lutego 2026 roku i wpisuje się w tematykę employer brandingu, HR oraz kultury organizacyjnej.

Za tymi nagrodami stoją konkretne doświadczenia osób pracujących w organizacji:

• stabilne warunki zatrudnienia i jasne zasady współpracy,
• szerokie możliwości rozwoju - programy rozwojowe, szkolenia i mentoring,
• realne wsparcie dobrostanu (m.in. pomoc psychologiczna, zdrowotna oraz inicjatywy work-life balance),
• kultura oparta na współpracy, empatii i otwartości na głos każdej osoby,
• nowoczesne podejście do pracy i dzielenia się wiedzą.

Kapituły konkursów doceniają szczególnie holistyczne podejście VeloBanku - łączenie innowacyjności z troską o zdrowie, relacje i rozwój.

 VeloBank prowadzi działania edukacyjne, rozwija inicjatywy wellbeingowe (m.in. społeczność #VeloBeing) oraz zwiększa dostępność swoich usług, angażując się w działania na rzecz osób ze szczególnymi potrzebami.

Działania na rzecz różnorodności i inkluzji

Jednocześnie bank konsekwentnie rozwija kulturę różnorodności i inkluzywności. Wdrożone Standardy Różnorodności i Inkluzywności wspierają równe traktowanie i budowanie włączającego środowiska pracy. VeloBank aktywnie promuje kulturę otwartości i dialogu. Organizacja rozwija także praktyczne narzędzia wspierające codzienną pracę w duchu DEI. Jednym z nich jest słownik pojęć DEI, który porządkuje kluczowe definicje i ułatwia budowanie wspólnego języka wokół różnorodności i inkluzywności. Dzięki temu zespoły mogą skuteczniej wdrażać dobre praktyki oraz prowadzić bardziej świadomą i włączającą komunikację.

VeloBank jest Sygnatariuszem Karty Różnorodności. To międzynarodowa inicjatywa pod patronatem Komisji Europejskiej, promująca działania, które tworzą i podkreślają różnorodność w miejscu pracy. To zobowiązanie pracodawcy do zakazu dyskryminacji w organizacji, działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz dbałości o inkluzywność.

Diversity IN Check 2026

Potwierdzeniem dojrzałego podejścia do zarządzania różnorodnością i inkluzją jest udział VeloBanku w badaniu Diversity IN Check 2026, realizowanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Jest to ogólnopolskie narzędzie oceny dojrzałości organizacji w obszarze DEI (diversity, equity & inclusion), oparte na międzynarodowych standardach, takich jak SDGs, ISO 26000 czy GRI. Badanie obejmuje m.in. analizę polityk organizacyjnych, procesów HR, kultury pracy, działań antydyskryminacyjnych oraz dostępności. Udział w inicjatywie potwierdza, że VeloBank traktuje DEI jako integralny element strategii biznesowej oraz świadomie buduje środowisko pracy oparte na równości i szacunku. Dla VeloBanku wyróżnienia oraz udział w inicjatywach takich jak Diversity IN Check to nie tylko powód do dumy, ale przede wszystkim zobowiązanie do dalszego rozwoju nowoczesnego miejsca pracy, w którym każda osoba może czuć się bezpiecznie, być sobą i w pełni wykorzystywać swój potencjał.

Zobacz certyfikat Diversity IN Check

Zobacz Kartę Różnorodności

Żródła:

[1] Szczegóły dotyczące wyróżnienia „Best Quality Employer” są dostępne na stronie: https://bestqualityemployer.pl.

[2] Szczegóły dotyczące wyróżnienia „Friendly Workplace®” są dostępne na stronie: https://markapracodawcy.pl/velobank-friendly-workplace-2025

[3] Szczegóły dotyczące wyróżnienia „Solidny Pracodawca” są dostępne na stronie: https://solidnypracodawca.pl