Kariera

Zanim przystąpisz do pisania CV, przeanalizuj dokładnie ogłoszenie i zastanów się, czego oczekuje pracodawca. W swoim CV zaakcentuj te elementy swojego życiorysu, które odpowiadają na oczekiwania pracodawcy. Pisząc CV nie zapominaj, że jest to Twoja indywidualna wizytówka, która powinna zawierać najistotniejsze informacje i mieścić się na maksymalnie dwóch stronach.

Uwzględnij w CV wszystkie najważniejsze informacje:

• Dane kontaktowe (upewnij się, że dane są widoczne i aktualne).
• Doświadczenie zawodowe (ujmij je chronologicznie, zaczynając od ostatniego).
• Wykształcenie (uporządkowane chronologicznie, zaczynając od ostatniego etapu edukacji).
• Umiejętności (wybierz te istotne dla danego stanowiska i określ ich poziom).
• Klauzula dot. przetwarzania danych osobowych (jeśli nie uwzględnisz klauzuli, rekruter nie będzie mógł się z Tobą skontaktować).

Zadbaj o to, żeby CV było czytelne i przejrzyste:

• Rozmieść tekst na 1-2 stronach.
• Użyj czytelnej czcionki (np. Arial, Calibri).
• Używaj ciemnej czcionki na jasnym tle – nie odwrotnie.
• Wyróżnij najważniejsze informacje za pomocą punktorów, pogrubień i podkreśleń.
• Umieszczając zdjęcie w CV zadbaj o to, zeby było profesjonalne.
• Zapisz plik w formacie zapobiegającym deformacji (np. PDF).
• Uwzględnij swoje imię i nazwisko w nazwie pliku.

• Zbierz informacje o firmie, do której aplikujesz.
• Zrób listę pytań, które chciałbyś zadać podczas rekrutacji.
• Rekruterka/Rekruter na pewno zada Ci pytania związane z Twoim dotychczasowym doświadczeniem zawodowym, osiągnięciami i planami dalszego rozwoju.
• Zadbaj o właściwy strój - dzięki temu poczujesz się pewniej.
• Przygotuj wcześniej dokumenty, które chcesz ze sobą zabrać na rozmowę.
• Podczas rozmowy dbaj o odpowiedni język ciała.

Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj ma cztery etapy:

• Pytania dotyczące życiorysu, wykształcenia i praktyki zawodowej.
• Pytania odnoszące się do poziomu wiedzy istotnej dla danego stanowiska.
• Pytania dotyczące osobowości.
• Pytania o powody wyboru firmy, do której aplikujesz.

Przebieg procesu rekrutacji może się różnić w zależności od specyfiki stanowiska. W VeloBanku najczęściej prowadzimy rekrutację według następującego schematu:

Wyślij do nas swoje CV

Aplikacje są przyjmowane poprzez stronę Kariera w VeloBanku, zewnętrzne portale rekrutacyjne lub bezpośredni kontakt z zespołem rekrutacji. Nadesłane aplikacje podlegają indywidualnej analizie przez zespół rekrutacyjny Velobanku.

Porozmawiajmy

Jeśli Twoje CV przejdzie pozytywnie etap wstępnej weryfikacji, skontaktujemy się z Tobą, żeby zweryfikować Twoje oczekiwania względem nowego miejsca pracy.

Spotkajmy się

Jeśli Twój profil jest odpowiedni dla danego stanowiska, a my jesteśmy w stanie spełnić Twoje oczekiwania, zaprosimy Cię na spotkanie online lub osobiste.

Kompletowanie dokumentów

Na etapie finalizacji procesu wymagane jest uzupełnienie niezbędnych formularzy. Działania te stanowią standardową procedurę, realizowaną zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym regulacjami RODO.

Feedback dotyczący aplikacji

Niezależnie od decyzji (pozytywnej/negatywnej) wrócimy z informacją zwrotną do wszystkich kandydatów, którzy brali udział w rozmowie lub spotkaniu rekrutacyjnym.